Alguns princípios do sucesso... mas só alguns ;-)

E aí galerinha!?

Acabei de ouvir uma palestra do Jack Canfield, falando um pouco sobre "Os Princípios do Sucesso" (indicação maravilhosa da minha professora de inglês).

Nessa apresentação, ele fala sobre alguns dos 64 princípios do sucesso, elencados no livro "The Success Principles - How to Get From Where You Are to Where You Want to Be!", tais como:

#1 - Assuma 100% da responsabilidade pela sua vida e seus resultados
#2 - Decida o que você quer
#3 - Liberte o poder de estabelecer metas
#4 - Aja
#5 - Rejeite a rejeição
#6 - Nunca desista
#7 - Nunca é tarde para começar

Gostei também de algumas citações que ele fez durante a palestra <<tradução livre>>:

"Independente de você pensar que você pode ou que você não pode, você estará certo." (Henry Ford)

"Se você pode sonhar, você pode realizar." (Walt Disney)

"Não permita que a avaliação de outras pessoas sobre você, controle você." (Jack Canfield)

"Você é a média das cinco pessoas com quem você mais convive." (Jack Canfield)     // tenha cuidado então! ;-)

"Vá atrás do que você quer, não do que você pensa que é possível." (Jack Canfield)

Aproveite o vídeo:

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What's up guys!?

I've just listened a Jack Canfield's speech, where he was talking about the "The Success Principles" (great recommendation from my English teacher).

In this speech, he talks about some of the 64 principles described in the book "The Success Principles - How to Get From Where You Are to Where You Want to Be!" as:

#1 - Take 100% responsability for your life and your results

#2 - Decide what you want

#3 - Unleash the power of goal setting

#4 - Take action

#5 - Reject rejection

#6 - Never give up

#7 - It's never to late to start

I've also liked some quotes made by him during this speech:

"Whether you think you can or think you can't, you're right" (Henry Ford)

"If you can dream, then you can do it." (Walt Disney) 

"Do not let other people's evaluation of you control you." (Jack Canfield)

"You are the average of five people you spend the most time with." (Jack Canfield)        // watch out then ;-)

"Go for what you want, not what you think it is possible." (Jack Canfield)

Enjoy the video above; and in case of English mistakes, please let me know! =)

Motive-se agora, ou só na Operação Verão 2030

"Hum... acho que está na hora de começar a operação verão 2014!

Ah... mas a sobremesa é tããão gostosa... e está frio... e eu não tenho roupa adequada... e não tenho dinheiro pra pagar uma academia... e a rua em que eu moro é muito escura pra correr... e mimimi e mimimi."

Sabe quem vive falando isso??

Não, não... não estou falando de você... Bem... talvez até esteja também.
Mas esta sou eu, justificando pra mim mesma que o verão está quase aí e a Operação Verão 2014 já foi pelo cano.

É o tipo de desculpas que a gente dá apenas para justificar a falta de vontade de realmente fazer as coisas.

Então eu vi este vídeo, com 1 minuto de desculpas esfarrapadas:

(Olhou?? NÃO??? Ah, Olha aí... é só 1 minuto... e não me venha com desculpinhas!!)

Esse vídeo não fala absolutamente nada do tipo "faça isso" ou "não faça aquilo". Ele simplesmente mostra desculpas esfarrapadas!!! E é o suficiente para envergonhar qualquer um que já as tenha dado.

Esse papinho motivacional está sempre nos rondando... e sabe o quê?? Está sempre fazendo efeito. Nem que seja uma ação rápida, no mesmo dia em que a gente assiste o vídeo, ou lê uma frase de efeito... mas adianta!!

Eu ando nessa onda de "motivational quotes" e elas tem feito um certo efeito pra algumas áreas da minha vida (tenho estudado pra carammmba), mas a ideia é que elas façam efeito pra todas as áreas, certo?

Agora, vou começar a usar motivação que tenho pro estudo pra cuidar da minha saúde também, afinal eu posso ter perdido a chance de ficar em forma pro verão de 2014... mas também não quero ficar em forma só pro verão de 2030 ;-)

E você? Vai usar sua motivação pra fazer o quê?

Até a próxima!!

Quer crescer?? Estude!!

O post de hoje sai um pouco da linha... é mais um post de desabafo. Após um período observando à atual realidade de nossas vidas, cheguei à uma triste conclusão: em plena época da interatividade, onde as informações estão literalmente na palma da mão, as pessoas parecem estar cada vez mais estagnadas em relação ao crescimento próprio.

Vejo pessoas que passam horas em redes sociais, ou jogos, ou vendo seriados, dizendo que não tem tempo para estudar alguma área de interesse ou ler um livro. Então, julgam que as empresas em que trabalham são injustas e não lhes proporcionam chances de crescimento.

via captionite.com

Não estou dizendo que não é certo se divertir ou esvaziar as cabeças com isso de vez em quando, mas isso vem consumindo o precioso tempo de todo mundo!!

Carreiras efetivas são construídas com a combinação de três fatores:

1. Intrínseco interesse sobre o que se está fazendo;
2. Conhecimento e competências necessária para fazê-lo efetivamente;
3. E aproveitar as oportunidades que são apresentadas.

Na maioria das vezes, ou a pessoa adora e sabe bem o que faz, mas não aproveita as oportunidades que lhe são apresentadas; Ou a pessoa sabe aproveitar as oportunidades e até gosta do que faz, mas não sabe fazê-lo muito bem; Ou ainda, a pessoa conhece bem o que faz, sabe aproveitar as oportunidades, mas odeia ter que fazê-lo.

via naoclick.com.br

O que fazer para conseguir chegar lá? A resposta é uma só: ESTUDE!!!

Vocês gosta mais do que conhece mais... então... ESTUDE!!

Ser bom no que você faz não é o suficiente... você precisa melhorar a cada dia, então... ESTUDE!!

Não sabe identificar oportunidades?? Então... ESTUDE CRIATURA!!

via t2.gstatic.com

Nós temos aspectos de nossa personalidade que são únicos para nós enquanto indivíduos, baseados nos distintos ambientes em que fomos criados e aspectos de nossa personalidade que foram apresentados em nosso nascimento. 

Mas não somos só isso!! Tudo pode ser aprendido e melhorado: habilidades, comportamentos, conhecimento então, nem se fala!!!

Bora tirar a preguiça do corpinho e estudar mais??

E isso vale pra mim também ;-)

Até a próxima!!

Você tem Smartphone... e Objetivos SMART: você tem?

via smart-goals-guide.com

Se você está pensando em criar uma lista com os objetivos para os próximos dias, meses ou anos... não esqueça de deixá-los dentro do padrão SMART. Isso significa que para ter certeza que conseguirá atingí-los, verifique se eles são:

• Specific - descreva-os com detalhes; deixe-os específicos
• Measurable - seus objetivos precisam ser mensuráveis; use tanto métodos qualitativos quanto quantitativos para descrevê-los
• Achievable - seus objetivos precisam ser atingíveis (acima de tudo!!)
• Realistic - seus objetivos precisam ser realísticos; considere tempo, restrições e recursos
• Time-limited -  seus objetivos precisam ser atingidos dentro de um limite de tempo

ESCREVA seus objetivos e faça um brainstorming com você mesmo (ou com quem mais você achar necessário) sobre a sua lista. Deixe-os em algum lugar visível!!!

Na execução, você pode combinar tarefas de diferentes objetivos sempre que possível... isso fará você ganhar tempo ;-)

E então? Quais são os próximos objetivos que você vai concretizar?

Até a próxima!

Fonte: Goal Setting - Harvard ManageMentor

Reunião: fazer ou não fazer... eis a questão

Então... você tem um comunicado muito importante e precisa compartilhar com sua equipe... mas como fazê-lo? A primeira ideia que vem à sua cabeça é convocar uma reunião? Ótimo! 

Mas será que esta é de fato a melhor maneira de compartilhar o seu comunicado?

Reuniões podem e devem ser muito produtivas, mas nem sempre são a melhor maneira de expôr uma situação, informação, ou ideia.

Normalmente, uma reunião deve ser convocada quando você:

via blog.cellep.com

# precisa que um grupo inteiro receba a mesma informação ou aviso
# quer que o time participe da tomada de decisão ou resolva um problema
# está lidando com um problema que precisa da opinião de vários membros de diferentes grupos com diferentes perspectivas
# acha que um problema, tarefa ou área precisa ser clarificado
# acha que o grupo precisa de um encontro

E é melhor não realizar a reunião se:

via meetmrholland.files.wordpress.com

# você não teve tempo para prepará-la

# a questão já está resolvida
# outro método de comunicação é o mais eficaz, por exemplo, um e-mail ou telefonema
# o assunto não vale o tempo do time

# o assunto for uma questão pessoal que é melhor resolver em uma one-on-one
# o time está chateado e precisa de um tempo antes de endereçar a fonte do conflito ou frustração

E aí? Ainda vai fazer aquela reunião?

Até a próxima! =)

Fonte: Meeting Management - Harvard ManageMentor