Alguns princípios do sucesso... mas só alguns ;-)

E aí galerinha!?

Acabei de ouvir uma palestra do Jack Canfield, falando um pouco sobre "Os Princípios do Sucesso" (indicação maravilhosa da minha professora de inglês).

Nessa apresentação, ele fala sobre alguns dos 64 princípios do sucesso, elencados no livro "The Success Principles - How to Get From Where You Are to Where You Want to Be!", tais como:

#1 - Assuma 100% da responsabilidade pela sua vida e seus resultados
#2 - Decida o que você quer
#3 - Liberte o poder de estabelecer metas
#4 - Aja
#5 - Rejeite a rejeição
#6 - Nunca desista
#7 - Nunca é tarde para começar

Gostei também de algumas citações que ele fez durante a palestra <<tradução livre>>:

"Independente de você pensar que você pode ou que você não pode, você estará certo." (Henry Ford)

"Se você pode sonhar, você pode realizar." (Walt Disney)

"Não permita que a avaliação de outras pessoas sobre você, controle você." (Jack Canfield)

"Você é a média das cinco pessoas com quem você mais convive." (Jack Canfield)     // tenha cuidado então! ;-)

"Vá atrás do que você quer, não do que você pensa que é possível." (Jack Canfield)

Aproveite o vídeo:

_______________________________________________________________________

What's up guys!?

I've just listened a Jack Canfield's speech, where he was talking about the "The Success Principles" (great recommendation from my English teacher).

In this speech, he talks about some of the 64 principles described in the book "The Success Principles - How to Get From Where You Are to Where You Want to Be!" as:

#1 - Take 100% responsability for your life and your results

#2 - Decide what you want

#3 - Unleash the power of goal setting

#4 - Take action

#5 - Reject rejection

#6 - Never give up

#7 - It's never to late to start

I've also liked some quotes made by him during this speech:

"Whether you think you can or think you can't, you're right" (Henry Ford)

"If you can dream, then you can do it." (Walt Disney) 

"Do not let other people's evaluation of you control you." (Jack Canfield)

"You are the average of five people you spend the most time with." (Jack Canfield)        // watch out then ;-)

"Go for what you want, not what you think it is possible." (Jack Canfield)

Enjoy the video above; and in case of English mistakes, please let me know! =)

Apenas sorria e acene...

Oi pessoal,

Eu li esta citação neste post e amei!!

<<tradução literal>>
Coloque um sorriso em seu rosto.
Não importa se ele parece falso: Uma pesquisa mostrou que até mesmo o mais forçado dos sorrisos reduz genuinamente o stress e faz você mais feliz. Será que isso significa que você deve ficar sorrindo como o Coringa dos quadrinhos do Batman? Bem, sim, se isso é o melhor que você pode fazer. Mas algo um pouco mais relaxado pode ser menos alarmante para os colegas de trabalho.

Então... "apenas sorria e acene!"

_________________________________________________________________________

Hey guys,

I read this quote in this post, and just love it!!

Stick a smile on your face.It doesn't matter if it feels fake: Research has shown that even the most forced of smiles genuinely reduces stress and makes you happier. Does this mean you should be grinning like the Joker in the Batman comics? Well, yes, if that's the best you can do. But something a bit more relaxed might be less alarming to co-workers.

 So... "just smile and wave!"

via pichost.me

Motive-se agora, ou só na Operação Verão 2030

"Hum... acho que está na hora de começar a operação verão 2014!

Ah... mas a sobremesa é tããão gostosa... e está frio... e eu não tenho roupa adequada... e não tenho dinheiro pra pagar uma academia... e a rua em que eu moro é muito escura pra correr... e mimimi e mimimi."

Sabe quem vive falando isso??

Não, não... não estou falando de você... Bem... talvez até esteja também.
Mas esta sou eu, justificando pra mim mesma que o verão está quase aí e a Operação Verão 2014 já foi pelo cano.

É o tipo de desculpas que a gente dá apenas para justificar a falta de vontade de realmente fazer as coisas.

Então eu vi este vídeo, com 1 minuto de desculpas esfarrapadas:

(Olhou?? NÃO??? Ah, Olha aí... é só 1 minuto... e não me venha com desculpinhas!!)

Esse vídeo não fala absolutamente nada do tipo "faça isso" ou "não faça aquilo". Ele simplesmente mostra desculpas esfarrapadas!!! E é o suficiente para envergonhar qualquer um que já as tenha dado.

Esse papinho motivacional está sempre nos rondando... e sabe o quê?? Está sempre fazendo efeito. Nem que seja uma ação rápida, no mesmo dia em que a gente assiste o vídeo, ou lê uma frase de efeito... mas adianta!!

Eu ando nessa onda de "motivational quotes" e elas tem feito um certo efeito pra algumas áreas da minha vida (tenho estudado pra carammmba), mas a ideia é que elas façam efeito pra todas as áreas, certo?

Agora, vou começar a usar motivação que tenho pro estudo pra cuidar da minha saúde também, afinal eu posso ter perdido a chance de ficar em forma pro verão de 2014... mas também não quero ficar em forma só pro verão de 2030 ;-)

E você? Vai usar sua motivação pra fazer o quê?

Até a próxima!!

Quer crescer?? Estude!!

O post de hoje sai um pouco da linha... é mais um post de desabafo. Após um período observando à atual realidade de nossas vidas, cheguei à uma triste conclusão: em plena época da interatividade, onde as informações estão literalmente na palma da mão, as pessoas parecem estar cada vez mais estagnadas em relação ao crescimento próprio.

Vejo pessoas que passam horas em redes sociais, ou jogos, ou vendo seriados, dizendo que não tem tempo para estudar alguma área de interesse ou ler um livro. Então, julgam que as empresas em que trabalham são injustas e não lhes proporcionam chances de crescimento.

via captionite.com

Não estou dizendo que não é certo se divertir ou esvaziar as cabeças com isso de vez em quando, mas isso vem consumindo o precioso tempo de todo mundo!!

Carreiras efetivas são construídas com a combinação de três fatores:

1. Intrínseco interesse sobre o que se está fazendo;
2. Conhecimento e competências necessária para fazê-lo efetivamente;
3. E aproveitar as oportunidades que são apresentadas.

Na maioria das vezes, ou a pessoa adora e sabe bem o que faz, mas não aproveita as oportunidades que lhe são apresentadas; Ou a pessoa sabe aproveitar as oportunidades e até gosta do que faz, mas não sabe fazê-lo muito bem; Ou ainda, a pessoa conhece bem o que faz, sabe aproveitar as oportunidades, mas odeia ter que fazê-lo.

via naoclick.com.br

O que fazer para conseguir chegar lá? A resposta é uma só: ESTUDE!!!

Vocês gosta mais do que conhece mais... então... ESTUDE!!

Ser bom no que você faz não é o suficiente... você precisa melhorar a cada dia, então... ESTUDE!!

Não sabe identificar oportunidades?? Então... ESTUDE CRIATURA!!

via t2.gstatic.com

Nós temos aspectos de nossa personalidade que são únicos para nós enquanto indivíduos, baseados nos distintos ambientes em que fomos criados e aspectos de nossa personalidade que foram apresentados em nosso nascimento. 

Mas não somos só isso!! Tudo pode ser aprendido e melhorado: habilidades, comportamentos, conhecimento então, nem se fala!!!

Bora tirar a preguiça do corpinho e estudar mais??

E isso vale pra mim também ;-)

Até a próxima!!

Você tem Smartphone... e Objetivos SMART: você tem?

via smart-goals-guide.com

Se você está pensando em criar uma lista com os objetivos para os próximos dias, meses ou anos... não esqueça de deixá-los dentro do padrão SMART. Isso significa que para ter certeza que conseguirá atingí-los, verifique se eles são:

• Specific - descreva-os com detalhes; deixe-os específicos
• Measurable - seus objetivos precisam ser mensuráveis; use tanto métodos qualitativos quanto quantitativos para descrevê-los
• Achievable - seus objetivos precisam ser atingíveis (acima de tudo!!)
• Realistic - seus objetivos precisam ser realísticos; considere tempo, restrições e recursos
• Time-limited -  seus objetivos precisam ser atingidos dentro de um limite de tempo

ESCREVA seus objetivos e faça um brainstorming com você mesmo (ou com quem mais você achar necessário) sobre a sua lista. Deixe-os em algum lugar visível!!!

Na execução, você pode combinar tarefas de diferentes objetivos sempre que possível... isso fará você ganhar tempo ;-)

E então? Quais são os próximos objetivos que você vai concretizar?

Até a próxima!

Fonte: Goal Setting - Harvard ManageMentor

Quer estudar e está sem dinheiro? Conheça o Coursera

Então, de repente... vem aquela vontade de estudar. Sim, uma vontade de aprofundar o conhecimento em algum assunto interessante, que pode ser um assunto profissional pra conseguir aquela promoção ou sobre aquele seu hobby favorito. Mas os cursos são sempre caros, ou se não são caros, você está sem grana pra fazer esse investimento.

via encrypted-tbn2.gstatic.com

Seus problemas acabaram!!! Conheça o Coursera.

O Coursera é um site que agrupa cursos online de inúmeras áreas, produzidos por professores de diversas universidades super conceituadas ao redor do mundo, e os disponibiliza em 6 diferentes línguas (Inglês, Chines, Espanhol, Francês, Alemão e Italiano).. e tudo isso DE GRAÇA!!

Isso mesmo!! Gratuitamente!!

"Ah Letícia... mas não tem cursos em Português... mimimi"

Sem problemas!! Alguns vídeos tem legenda para o Português (cc). Mas cá entre nós... bem que você poderia aproveitar a oportunidade para praticar uma outra língua do seu interesse, né? Você só precisa se registrar no site, pesquisar sobre o que deseja estudar, se matricular para o curso, aguardar o início das aulas... e pronto! 

Os cursos possuem vídeo-aulas, quizes, testes e alguns hangouts que farão com que você aprenda muito sobre cada assunto.

Curtiu a ideia? Então acessa lá https://www.coursera.org (e aproveita)!!

Dá uma olhada na carinha do site na imagem abaixo:

Até a próxima!

Reunião: fazer ou não fazer... eis a questão

Então... você tem um comunicado muito importante e precisa compartilhar com sua equipe... mas como fazê-lo? A primeira ideia que vem à sua cabeça é convocar uma reunião? Ótimo! 

Mas será que esta é de fato a melhor maneira de compartilhar o seu comunicado?

Reuniões podem e devem ser muito produtivas, mas nem sempre são a melhor maneira de expôr uma situação, informação, ou ideia.

Normalmente, uma reunião deve ser convocada quando você:

via blog.cellep.com

# precisa que um grupo inteiro receba a mesma informação ou aviso
# quer que o time participe da tomada de decisão ou resolva um problema
# está lidando com um problema que precisa da opinião de vários membros de diferentes grupos com diferentes perspectivas
# acha que um problema, tarefa ou área precisa ser clarificado
# acha que o grupo precisa de um encontro

E é melhor não realizar a reunião se:

via meetmrholland.files.wordpress.com

# você não teve tempo para prepará-la

# a questão já está resolvida
# outro método de comunicação é o mais eficaz, por exemplo, um e-mail ou telefonema
# o assunto não vale o tempo do time

# o assunto for uma questão pessoal que é melhor resolver em uma one-on-one
# o time está chateado e precisa de um tempo antes de endereçar a fonte do conflito ou frustração

E aí? Ainda vai fazer aquela reunião?

Até a próxima! =)

Fonte: Meeting Management - Harvard ManageMentor

O blog está de cara nova!!!

via clker.com

Oi pessoal,

Bom, agora oficializo a nova carinha do blog. Pra combinar com a mudança, o conteúdo irá acompanhar o novo foco: Liderança e Gestão.

Espero que gostem! Aguardem mais novidades!

Até a próxima!

Mudança no blog

via cdn-static.zdnet.com

Oi pessoal,

Como vocês devem ter percebido, a quantidade de posts sobre Engenharia de Software propriamente dita diminuiu bastante em comparação aos artigos relacionados a motivação, gerenciamento e liderança.

Decidi então, mudar a "cara" do blog, onde os assuntos serão mais relacionados à gestão de projetos e de pessoas.

Então... aguardem novidades!!! Espero que gostem e me enviem os cometários de vocês.

Até a próxima!

Organização e a "Penseira" de Dumbledore (Harry Potter)

via blog.djarumbeasiswaplus.org

Harry Potter: "O que é isso?"

Dumbledore: "Isso é chamado de Penseira. Às vezes eu acho, e eu tenho certeza que você conhece este sentimento, que eu simplesmente tenho muitos pensamentos e memórias amontoados em minha mente. 

Eu uso a Penseira simplesmente para drenar o excesso de pensamentos, derramá-los na bacia, e examiná-los a seu lazer. Torna-se mais fácil detectar padrões e ligações, compreende, quando estão sob esta forma.. " 

Harry: "Você quer dizer ... que estas coisas são os seus pensamentos?"

Dumbledore: "Certamente."

No filme "Harry Potter e o Cálice de Fogo", Harry e Dumbledore conversam sobre a Penseira. Mas o que é a penseira, e o que isso tem à ver com organização?

A Penseira é uma bacia mágica de pedra que serve para rever pensamentos ou lembranças. Ou seja, você tira a lembrança da sua cabeça, coloca nessa bacia, e depois pode analisar com calma cada uma delas.

Hum.... isso é uma técnica de organização muito boa. Mas, infelizmente, não possuímos a Penseira de Dumbledore. Como fazer?

Acho que podemos "improvisar" usando o Google Tasks e o Google Calendar =)

Essas duas ferramentas, além de estarem à disposição gratuitamente para quem tem um e-mail do Google, são bastante poderosas se você usá-las como ferramentas de organização. Veja algumas das vantagens:

• Você pode adicionar todas as tarefas que não pode (ou não quer) esquecer na sua lista do Google Tasks, de maneira bem fácil e rápida;
• Você pode ter várias listas diferentes, uma para cada contexto, por exemplo:
• Atividades profissionais;
• Atividades domésticas;
• Atividades esportivas;
• Suas tarefas podem possuir uma data limite para serem feitas;
• Estas tarefas podem ser exibidas no seu Google Calendar;
• Você pode agendar seus compromissos no Google Calendar e configurar com que antecedência você quer receber um lembrete sobre a tarefa específica;
• Você pode compartilhar seus compromissos do Google Calendar;
• Existem aplicativos gratuitos que se integram à sua lista de tarefas do Google (ex.: Astrid, Tasks Free) e também ao seu Google Calendar.

Se você ainda não conhece ou nunca usou estas ferramentas, você pode encontrar explicações neste tutorial do Google. 

Até a próxima!

Gerenciamento de tempo - Parte II (será??)

Em meu último post falei sobre a técnica que estava aplicando para mapear onde eu estava investindo meu tempo durante o dia de trabalho.

Google images

Bom, após algumas semanas pude observar meus dias de uma perspectiva bem diferente, e  pude definir metas mais realistas para serem atingidas.

Pude notar uma melhora muito significativa em relação ao tempo que posso controlar (socialização, breaks, foco), e em relação ao tempo que não posso controlar (tempo de deslocamento, trânsito pesado, etc).

Mas será que eu estava realmente "gerenciando meu tempo"?

Ou será que eu aprendi a me organizar e organizar melhor minhas atividades?

Organização é a chave de tudo!

Aprendi também que não podemos controlar o tempo, mas podemos aproveitá-lo da melhor maneira possível.

Compartilho um vídeo muito bacana sobre produtividade que agregou novos pontos de vista à minha rotina: Produtividade Ninja - Seiiti Arata

Até a próxima!

Gerenciamento de tempo - Parte I

Oi pessoal!

Depois de alguns meses, volto a publicar no blog. O que me impediu de publicar algo antes? A correria, a rotina, o cansaço, as férias... é... tudo isso... mas isso tudo foi fruto do mau gerenciamento do meu tempo. 

Mas peraí... eu por acaso não publiquei este post, e depois este, dando justamente ideias para melhorar o controle do tempo e a produtividade? Hora de pôr a teoria em prática. 

Estudando mais alguns artigos e materiais (emprestados de colegas inclusive) agrupei algumas práticas que parecem estar funcionando pra mim =)

Eu havia prometido fazer o teste durante um mes, então vamos começar!

via trii.com.br

O primeiro passo foi descobrir onde eu estava gastando meu precioso tempo. Imaginei um dia normal, e coloquei uma estimativa percentual de como que eu imaginava que gastava meu tempo em cada tipo de atividade, e outro informando o que eu imaginava ser o ideal a ser gasto em um dia.

Rastreei uma semana, dia por dia, apenas anotando o tempo que eu levava para cada atividade. Gerei um gráfico e bah! É impressionante o que a gente descobre da nossa rotina quando coloca as informações "na ponta do lápis".

Eu fiz esta uma planilha no Google Drive pra ajudar. Lá eu coloquei o horário de início e fim de cada atividade do dia. Com estas informações, foi possível traçar um comparativo percentual entre Estimado x Realizado x Ideal no final de cada dia.

Você pode acessar a planilha por aqui e fazer  download para tentar rastrear seu dia também.

O próximo passo, é reavaliar as metas, e correr atrás para atingí-las. Uma dica legal (agora que temos que mensurar o que está causando mais problemas no nosso dia) é usar o Princípio de Pareto (ou Princípio 80/20) que diz que "se resolvermos cerca de 20% das causas, eliminaremos cerca de 80% dos problemas".

Aguardem a Part II deste post, e até a próxima!