Quer crescer?? Estude!!

O post de hoje sai um pouco da linha... é mais um post de desabafo. Após um período observando à atual realidade de nossas vidas, cheguei à uma triste conclusão: em plena época da interatividade, onde as informações estão literalmente na palma da mão, as pessoas parecem estar cada vez mais estagnadas em relação ao crescimento próprio.

Vejo pessoas que passam horas em redes sociais, ou jogos, ou vendo seriados, dizendo que não tem tempo para estudar alguma área de interesse ou ler um livro. Então, julgam que as empresas em que trabalham são injustas e não lhes proporcionam chances de crescimento.

via captionite.com

Não estou dizendo que não é certo se divertir ou esvaziar as cabeças com isso de vez em quando, mas isso vem consumindo o precioso tempo de todo mundo!!

Carreiras efetivas são construídas com a combinação de três fatores:

1. Intrínseco interesse sobre o que se está fazendo;
2. Conhecimento e competências necessária para fazê-lo efetivamente;
3. E aproveitar as oportunidades que são apresentadas.

Na maioria das vezes, ou a pessoa adora e sabe bem o que faz, mas não aproveita as oportunidades que lhe são apresentadas; Ou a pessoa sabe aproveitar as oportunidades e até gosta do que faz, mas não sabe fazê-lo muito bem; Ou ainda, a pessoa conhece bem o que faz, sabe aproveitar as oportunidades, mas odeia ter que fazê-lo.

via naoclick.com.br

O que fazer para conseguir chegar lá? A resposta é uma só: ESTUDE!!!

Vocês gosta mais do que conhece mais... então... ESTUDE!!

Ser bom no que você faz não é o suficiente... você precisa melhorar a cada dia, então... ESTUDE!!

Não sabe identificar oportunidades?? Então... ESTUDE CRIATURA!!

via t2.gstatic.com

Nós temos aspectos de nossa personalidade que são únicos para nós enquanto indivíduos, baseados nos distintos ambientes em que fomos criados e aspectos de nossa personalidade que foram apresentados em nosso nascimento. 

Mas não somos só isso!! Tudo pode ser aprendido e melhorado: habilidades, comportamentos, conhecimento então, nem se fala!!!

Bora tirar a preguiça do corpinho e estudar mais??

E isso vale pra mim também ;-)

Até a próxima!!

Você tem Smartphone... e Objetivos SMART: você tem?

via smart-goals-guide.com

Se você está pensando em criar uma lista com os objetivos para os próximos dias, meses ou anos... não esqueça de deixá-los dentro do padrão SMART. Isso significa que para ter certeza que conseguirá atingí-los, verifique se eles são:

• Specific - descreva-os com detalhes; deixe-os específicos
• Measurable - seus objetivos precisam ser mensuráveis; use tanto métodos qualitativos quanto quantitativos para descrevê-los
• Achievable - seus objetivos precisam ser atingíveis (acima de tudo!!)
• Realistic - seus objetivos precisam ser realísticos; considere tempo, restrições e recursos
• Time-limited -  seus objetivos precisam ser atingidos dentro de um limite de tempo

ESCREVA seus objetivos e faça um brainstorming com você mesmo (ou com quem mais você achar necessário) sobre a sua lista. Deixe-os em algum lugar visível!!!

Na execução, você pode combinar tarefas de diferentes objetivos sempre que possível... isso fará você ganhar tempo ;-)

E então? Quais são os próximos objetivos que você vai concretizar?

Até a próxima!

Fonte: Goal Setting - Harvard ManageMentor

Quer estudar e está sem dinheiro? Conheça o Coursera

Então, de repente... vem aquela vontade de estudar. Sim, uma vontade de aprofundar o conhecimento em algum assunto interessante, que pode ser um assunto profissional pra conseguir aquela promoção ou sobre aquele seu hobby favorito. Mas os cursos são sempre caros, ou se não são caros, você está sem grana pra fazer esse investimento.

via encrypted-tbn2.gstatic.com

Seus problemas acabaram!!! Conheça o Coursera.

O Coursera é um site que agrupa cursos online de inúmeras áreas, produzidos por professores de diversas universidades super conceituadas ao redor do mundo, e os disponibiliza em 6 diferentes línguas (Inglês, Chines, Espanhol, Francês, Alemão e Italiano).. e tudo isso DE GRAÇA!!

Isso mesmo!! Gratuitamente!!

"Ah Letícia... mas não tem cursos em Português... mimimi"

Sem problemas!! Alguns vídeos tem legenda para o Português (cc). Mas cá entre nós... bem que você poderia aproveitar a oportunidade para praticar uma outra língua do seu interesse, né? Você só precisa se registrar no site, pesquisar sobre o que deseja estudar, se matricular para o curso, aguardar o início das aulas... e pronto! 

Os cursos possuem vídeo-aulas, quizes, testes e alguns hangouts que farão com que você aprenda muito sobre cada assunto.

Curtiu a ideia? Então acessa lá https://www.coursera.org (e aproveita)!!

Dá uma olhada na carinha do site na imagem abaixo:

Até a próxima!

Gestão do conhecimento

O Grupo de Usuários da Gestão do Conhecimento da SUCESU (GUGC) organizou um evento muito bacana ontem à noite na PUCRS, onde foi apresentado o case da Braskem sobre as "Comunidades de Gestão do Conhecimento" que ele implantaram na empresa.

Sempre que vou aos eventos desse grupo, fico fascinada e empolgada com as iniciativas que surgem para que o conhecimento seja disseminado nas empresas.

Acredito que o conhecimento sozinho já não seja a moeda do futuro, mas sim o ato de compartilhar o conhecimento adquirido é que fará a grande diferença.

Você pode encontrar mais detalhes do que aconteceu na no evento no blog do Jorge Kotick Audy.

Deixo aqui minha dica: participe de eventos para trocar experiências sobre assuntos que vocês gosta. É muito legal!

Até a próxima!

Levantamento de Requisitos - 5W2H

via imagens.tiespecialistas.com.br

Existem várias maneiras de se obter informações sobre um determinado requisito, principalmente para garantir que ele fique cada vez mais completo.

Uma dessas técnicas, conhecida como 5W2H, ajuda a construir de maneira simples as principais informações que um requisito de negócio/software precisa.

A sigla 5W2H vem do inglês, e significa:

What?

O que está atrapalhando seu negócio? O que acontece hoje? O que você gostaria que o sistema fizesse? O que deve ser obtido como produto final do sistema? O que restringe este requisito?

Who?

Quem irá usar o sistema? Quem irá aprovar os requisitos? Quem irá responder às dúvidas? Quem é afetado por este requisito?

When?

Quando os usuários precisarão ter acesso? Quando vocês poderá aprovar os requisitos? Quando poderemos testar? Quando poderemos realizar a entrega?

Why?

Por quê fazer desta maneira? Por quê é preciso fazer isso? Por quê priorizar agora? Por quê não agregar com este outro requisito?

Where?

Onde deverá ser exibido? Onde será desenvolvido? Onde será testado? Onde será acessado pelos usuários?

How?

Como o sistema irá responder? Como deve funcionar? Como deve ser exibido? Como deverá ser documentado? Como você usa? Como você gostaria de usar?

How much?

Quanto tempo temos para desenvolver? Quanto tempo o time do projeto estimou? Quantas pessoas serão necessárias no projeto? Quantas pessoas irão de fato utilizar o sistema?

Gostou? Agora é só tentar aplicar na próxima análise. =)

Até a próxima!

Fontes de criatividade

Quem trabalha com desenvolvimento de software sabe que criativdade é algo extremamente necessário e importante para resolver os probleminhas que aparecem no decorrer dos projetos.

Acho que é também na maioria das profissões :-)

Lendo uma revista antiga, mas muito interessante (Pequenas Empresas & Grandes Negócios) me deparei com uma matéria que falava sobre a origem das ideias e mostrava uma lista com as principais fontes de criatividade.

Ficou curioso(a)? Dá uma olhada e te inspira ;D

Até a próxima!

Dicas para manter o foco

Olá pessoal,

É sempre bom ter amigos que compartilham links interessantes nas redes sociais. =)

Acabei de ler um artigo muito legal sobre dicas para manter o foco e acabei me deparando com alguns erros que acabamos cometendo na intenção de ser mais produtivos.

Vale muito a pena a leitura e serve para qualquer área profissional.

Dicas retiradas do artigo 5 Maneiras para manter o foco:

01 – Fazer tudo ao mesmo tempo é fazer nada. 

Tentar atender a todas as demandas pode fazer você pirar. Não queira ser tudo pra todos, defina o que realmente é importante para fazer e planeje bem escrevendo o que precisa ser feito primeiro e manda bala!

02 – Respeitar seu biorritmo é fundamental. 

Esse é um ponto fundamental, pois precisamos respeitar nossos horários. Algumas pessoas, assim como eu, funcionam melhor na parte da manhã, outras à tarde, e outras ainda, na parte da noite. Cada um sabe que horas está mais concentrado e produtiva, descubra o seu horário produtivo.

03 – Elimine o mito da multitarefa. 

Já me peguei trabalhando em vários projetos ao mesmo tempo. Certo dia, eu estava trabalhando com dez programas abertos, saltando de uma idéia para outra, mas no final do dia não tinha finalizado nenhum dos projetos. Foi quando me comprometi a mudar. Como? Escolhendo fazer uma coisa de cada vez.

04 – Gostar daquilo que você estiver fazendo. 

O segredo do sucesso não é apenas fazer aquilo que você gosta, mas gostar do que estiver fazendo. O escritor Dan Pink fala em seu livro Motivação 3.0, que um dos fatores motivacionais mais importantes, é buscar a excelência. Pesquisa com artistas mostrou que o trabalho saia muito melhor quando eles por conta própria buscavam serem melhores naquilo que estavam fazendo. E para isso, você precisa realmente gostar da atividade que escolheu.

05 – Estabeleça um prazo para finaliza a tarefa. 

Se você quer terminar seu dia e ver que realmente foi produtivo, precisa criar uma estratégia para que isso aconteça.

Até a próxima!

Gestão do Conhecimento

"Vejamos, Protágoras! Mostre-me seu pensamento, e diga-me qual é sua atitude com respeito ao conhecimento: sua opinião é semelhante àquela da maioria, ou difere-se ela da maioria?" [Platão. Protágoras (1950, 131bc;132d)]

Ontem fui à uma palestra do GUGC promovida pela SUCESU, onde o assunto "A gestão do Conhecimento nas Organizações" foi muito bem apresentado por Beatriz Benezra.

Gestão do Conhecimento é um assunto que vem se destacando em diversos setores, mas principalmente no setor de Tecnologia da Informação, onde a necessidade de se disseminar e manter o conhecimento dentro das empresas está cada vez mais em evidência.

Nessa palestra, Beatriz destacou que a gestão do Conhecimento precisa fazer parte da estratégia da empresa, e que deve contar com o apoio da alta diretoria para ter sucesso. 

via 3.bp.blogspot.com

Contudo, uma organização sozinha não existe. Os indivíduos que fazem parte dessa organização são peças fundamentais para que se consiga extrair e divulgar o conhecimento. As pessoas motivadas à compartilhar seu conhecimento e à aprender com seus colegas são os responsáveis em colocar toda teoria em prática.

E também existe uma vasta gama de ferramentas wiki que facilitam toda a parte de armazenamento e acessibilidade às informações.

E então? Quais são as práticas de Gestão do Conhecimento que já existem na sua empresa? Essas práticas são gerenciadas ou controladas de alguma maneira?

Até a próxima!